Трудовое право

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами. Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям. Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, вопросы социального страхования, рассмотрения трудовых споров также входят в сферу интересов трудового права.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. В трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются социальные гарантии нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование. Функции — основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Понятие трудового права характеризует самостоятельную отрасль права , которая регулирует отношения в сфере наемного труда. Основа трудового права — это трудовые отношения , то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми:.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Предыдущий Оглавление Следующий. Трудовое право как отрасль. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели: права и обязанности. Трудовые коллективы и их полномочия.

Профсоюзы: понятие и основные права. До XX в. Считалось, что работник и работодатель — свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором.

Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия например, часовой рабочий день, невысокая зарплата и т. Поэтому государство в первой половине XX в. Именно эти нормы образовали впоследствии самостоятельную отрасль права — трудовое право.

Трудовое право — это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду. Необходимо специально остановиться на вопросе, какие конкретно отношения по поводу использования способности работника к труду регулирует трудовое право, т. Дело в том, что не все отношения, так или иначе связанные с трудом, регулируются трудовым правом. Трудовое право. Во-первых, не нуждается в правовом регулировании труд лица, работающего на самого себя.

Не секрет, что, как правило, для каждого является необходимой работа по приготовлению пищи, уборке квартиры, многие трудятся на садовом участке и т. В данном случае результаты труда используются самим работником, а потому и не возникает отношений между людьми по поводу использования способностей к труду. Во-вторых, не регулируется с помощью норм трудового права труд предпринимателя, использующего свое имущество для регулярного извлечения прибыли. Строго говоря, в данном случае труд предпринимателя является разновидностью труда на свое благо, когда отношений между работником и лицом, использующим способности другого лица к труду, не возникает.

В данном случае правовому регулированию подлежат отношения по поводу использования собственником своего имущества, составляющие предмет регулирования гражданского права. Некоторые проблемы возникают при рассмотрении трудовых отношений, возникающих на производствах, где постоянные работники являются одновременно и участниками акционерами, пайщиками и т. Здесь возможны две ситуации. Первая — когда администрация юридического лица заключила трудовой договор с работником — участником юридического лица.

В данной ситуации, как правило, имеется возможность четко развести гражданско-правовые участие в управлении юридическим лицом, выплата дивидендов и др. Вторая — когда трудовой договор с участником юридического лица не заключался, а он работает в фактическом порядке. Такое возможно, как правило, только в небольших организациях, где работающие знают друг друга: в обществах с ограниченной ответственностью, производственных кооперативах.

Большинство ученых — специалистов по трудовому праву склонны считать данные отношения в определенной мере попадающими в сферу регулирования трудового права. В-третьих, трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда.

Например, отношения между подрядчиком и заказчиком, хотя и возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой характер.

Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы. Поэтому предметом договора подряда является не трудовая функция работника, т. И если в подрядных отношениях стороны остаются в положении равенства, то в трудовых между работником и работодателем возникают специфические отношения власти и подчинения. Из этого вытекают другие отличия трудового договора: отсутствие ответственности работника за результат работы, подчинение работника трудовому режиму, обязательность выполнения распоряжений администрации и др.

В-четвертых, с помощью норм трудового права не регулируется техническая организация труда, т. Помимо этих трудовое право регулирует еще некоторые вопросы, тесно связанные с использованием труда работника на производстве: занятость и трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации, профсоюза и администрации, подготовка кадров, повышение квалификации, материальная ответственность работника и работодателя, разрешение трудовых споров и др. Трудовое законодательство — это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Оно довольно объемно. Все нормативные акты, его составляющие, можно подразделить в зависимости от их юридической силы на законы и подзаконные акты. Среди законов, регулирующих трудовые отношения, прежде всего следует назвать Декларацию прав и свобод человека и гражданина, принятую Верховным Советом РСФСР 22 ноября г.

Конституция Российской Федерации г. Труд в нашей стране свободен. Это означает, что каждый гражданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду: может выбрать себе род занятий, профессию. Гражданин может вообще отказаться от труда конечно, если он может себе это позволить , и никто не сможет принудить его к этому.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. Не считаются принудительным трудом работы по приговору суда, работы в условиях общественного бедствия, военная служба. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих -требованиям безопасности и гигиены. Во-первых, законодательство содержит требования, правила безопасности труда, которые не могут нарушаться. Во-вторых, за труд во вредных условиях устанавливается повышенная заработная плата, предоставляются дополнительные отпуска, выдается молоко и т.

В-третьих, некоторые категории работников не допускаются к таким работам. В-четвертых, законодательство устанавливает ответственность работодателя за ущерб, нанесенный жизни и здоровью работника. В-пятых, контролем за безопасностью труда занимаются специальные органы инспекции, профсоюзы и др. Труд каждого должен быть соответствующим образом вознагражден.

Не допустимы какие-либо ущемления в оплате труда в зависимости от пола, возраста, национальности и др. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.

Особое место среди источников трудового права занимает Кодекс законов о труде РФ КЗоТ РФ , систематизировано регулирующий все стороны трудовых отношений. Это довольно объемный нормативный акт, состоящий из статей, размещенных в восемнадцати разделах.

Он принят в г. В настоящее время ведутся работы по подготовке нового Кодекса законов о труде. Подзаконными актами указами, постановлениями, инструкциями и др.

Подзаконные акты, действующие на сегодняшний день, приняты в основной своей массе до г Среди центральных органов делегированным правотворчеством в сфере труда занимаются Министерство труда, Министерство социальной защиты и Федеральная служба занятости. Органы власти представительные и исполнительные субъектов Федерации и органы местного самоуправления активностью в этом плане не отличаются.

В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные или локальные нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии собранием трудового коллектива, советом трудового коллектива, администрацией и распространяющиеся на коллектив данного предприятия например, Положение в приеме на работу, Положение о премиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т. Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели централизованные общегосударственные нормативные акты.

Трудовое правоотношение складывается между работником — физическим лицом обычно гражданином, реже иностранным гражданином или лицом без гражданства и юридическим лицом т. Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотношение, должны иметь трудовую правосубьектностъ, т. По общему правилу она возникает с 15 лет.

Для трудового права деление правосубъектности на правоспособность и дееспособность, как это, например, происходит в праве гражданском, бессмысленно: нельзя иметь права работника по трудовому договору, которые своими действиями осуществляет другое лицо опекун.

Восполнить недостаток дееспособности, как это имеет место в гражданском праве, никто не может, поскольку характер трудового правоотношения таков, что от работника требуется его личное участие: интеллектуальные, организационные, волевые, физические или другие усилия.

Пятнадцать лет — это тот возраст, когда человек уже обладает фактической трудоспособностью, т. Для подготовки к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с летнего возраста.

Но при этом должны выполняться следующие условия:. Несовершеннолетние, т е лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним. Это означает, что они обладают теми же правами и должны нести те же обязанности, что и взрослые работники. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами. Не может быть субъектом трудового правоотношения психически больной, находящийся под опекой, поскольку у него снижены интеллектуальные или волевые качества.

Возложение на него. Иногда при поступлении на работу требуется наличие у гражданина специальной правосубъектности. Речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда, например, наличие определенной специальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами, или определенного состояния здоровья, учитываемых при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов.

Рассматривая вопрос о трудовой правосубьектности, следует отметить, что, имея трудовую правосубъектность, гражданин ее может и не реализовывать. Когда гражданин решает реализовать свою трудовую правосубъектность и поступает на работу, он приобретает, согласно ст. Кроме того, права работника закрепляются в иных нормах КЗоТ, отдельных законах, коллективном договоре и других актах.

Эти обязанности относятся ко всем работникам без исключения рабочим, т. Кроме того, отдельные обязанности могут возлагаться на работника распоряжениями администрации. Работодатели — это предприятия, учреждения, организации, относящиеся к любой форме собственности государственной, муниципальной, частной коллективной или индивидуально-частной и обладающие работодательской правосубъектностыо.

Работодательская правосубъектность состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного предприятия и нести ответственность за трудовые обязательства. Теоретически работо-дательская правосубъектность возникает одновременно с гражданско-правовой, но практически — несколько позднее, поскольку после регистрации предприятия обычно определяются численность и штат работников и формируется фонд оплаты труда.

Это касается и бюджетных учреждений: после принятия решения об их создании вышестоящим органом утверждается штатное расписание и открывается в банке счет оплаты труда. У предприятий за исключением унитарных в настоящее время работодательская правосубьектность является общей: они могут принять любого человека в пределах имеющихся у них средств и.

Ограничения в выборе кандидатуры связаны с выполнением определенных видов работ, требующих наличия специальных знаний например, врач на заводе или водитель.

Это связано с тем, что предприятия согласно ГК РФ наделены универсальной имущественной правосубъектностью, т. И если по ходу дела предприятие несколько изменяет свой профиль, то, естественно, оно изменяет и качественный состав работников. Если, допустим, ранее, имея постоянных потребителей, предприятие не занималось рекламной деятельностью, то в случае необходимости предприятию может потребоваться, например, рекламный агент или художник.

Оно вправе будет их принять на работу, если имеются денежные средства. Унитарные предприятия, а также госбюджетные учреждения имеют специальную работодательскую правосубъектностъ, которая определяется целями и задачами, поставленными перед ними.

Именно государство, субсидируя данных работодателей и определяя их деятельность, вправе обусловить, кого и сколько работников необходимо принять на работу, по каким специальностям. Работодатель как сторона трудового правоотношения имеет следующие обязанности:. Работодательские функции осуществляет не юридическое лицо в целом, а его представители.

Трудовое право

Отрасль права регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России. Трудовые отношения как предмет трудового права складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. Участниками субъектами трудовых отношений выступают работник и работодатель организация, собственник-предприниматель , которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной контрактной основе и на возмездных началах.

Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Что такое трудовое право?

Предыдущий Оглавление Следующий. Трудовое право как отрасль. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели: права и обязанности. Трудовые коллективы и их полномочия. Профсоюзы: понятие и основные права. До XX в. Считалось, что работник и работодатель — свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия например, часовой рабочий день, невысокая зарплата и т. Поэтому государство в первой половине XX в.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Станислава

    Мне кажется, что это уже обсуждалось.

  2. Валентин

    Статья довольно интересная, можно у себя на блоге разместить с неё картинки?

  3. Самуил

    В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных