Как зафиксировать прогул после больничного

Никто не застрахован от болезни, поэтому трудовое законодательство предусматривает важные гарантии для работников на этот случай:. Казалось бы, закон определяет вполне четкие правила, которые просты и понятны. Но на практике возникает масса вопросов, связанных с применением этих норм в отдельных ситуациях — и, кроме как в судебном порядке, невозможно установить однозначное понимание их смысла. Особенно часто споры возникают по поводу увольнения работника, который был на больничном.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение после больничного без отработки". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Документальное оформление прогула работника. Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин.

Больничный лист и увольнение: новые важные нюансы!

Акция месяца 8- Такая ситуация. Сотрудница устроилась на работу. Проработала 3 месяца и ушла на больничный на 3 месяца. Больничный лист ей закрыли и приступить к работе она должна была 31 октября. Суббота это ее рабочий день. Однако на работу она вышла 2 ноября. Работодатель не мог знать когда сотрудница выйдет. Что делать с этими днями? Как оформить прогул в таком случаи? По мимо прочего эта же сотрудница принесла справку о том, что ей противопоказана работа с поднятием тяжестей и длительное пребывание на ногах на полгода.

Такой работы в организации нет. Можно ли уволить в таком случаи сотрудницу и как доказать, то, что работы для нее в организации нет? В данном случае, поскольку сотрудница не вышла на работу в ее рабочий день и не представила документов, подтверждающих уважительность причины неявки на работу после закрытия листка нетрудоспособности, следует говорить о прогуле пп. Данный дисциплинарный проступок следует надлежащим образом оформить.

Для этого, в первую очередь, необходимо документально подтвердить факт прогула:. У сотрудницы необходимо затребовать объяснение по факту невыхода на работу ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работницей не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт. Привлечение сотрудницы к дисциплинарной ответственности, а также определение вида дисциплинарного наказания является правом работодателя. За данный дисциплинарный проступок к сотруднице можно применить замечание, выговор или увольнение по пп.

Вместе с тем, работодатель вправе не применять к сотруднице дисциплинарное взыскание. Более подробно о Максимальном времени нахождения на больничном вы можете узнать в статье. О том, как применить дисциплинарное взыскание, см. По второму вопросу, относительно противопоказаний к выполняемой работе, следует иметь ввиду следующее.

По общему правилу, установленному ч. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Однако, если в организации нет подходящих вакансий, то действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить ч. Доказать факт отсутствия в организации подходящих для сотрудницы вакансий можно будет перечнем имеющихся на данный момент в организации вакансий и должностными обязанностями по ним, закрепленными в трудовых договорах, должностных инструкциях регламентах или в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом см.

Если в трудовом договоре или локальном документе организации приказе, графике и т. Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем работодателя. Ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, определено его рабочее место. Рабочим местом признается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч.

Рабочее место сотрудника должно быть зафиксировано в трудовом договоре ч. При этом законодательство не определяет, с какой степенью конкретности его нужно указывать: достаточно указать адрес местонахождения организации или конкретное рабочее место комнату, цех, станок , где сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности.

В результате, если конкретное рабочее место комната, цех, станок в трудовом договоре не определено, то у работодателя нет оснований увольнять за прогул сотрудника, который появился на территории организации, но до места, где непосредственно выполняет свои трудовые обязанности, не дошел. Если же в трудовом договоре обозначено конкретное рабочее место и сотрудник отсутствовал там более четырех часов, то его можно уволить за прогул при условии, что должностные обязанности такого сотрудника не предполагают длительного отсутствия на рабочем месте подп.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня смены. По общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не входит , при этом сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению, в том числе и для отсутствия на территории работодателя прогулки, пробежки, посещения магазина, почты и т.

С учетом изложенного уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя. На это указывают и суды, см. Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал.

К прогулу приравнивают самовольный уход сотрудника в основной или дополнительный отпуск п. При этом использование ежегодного отпуска в сроки, указанные в графике отпусков, нельзя считать самовольным уходом в отпуск.

Ведь график отпусков , устанавливающий очередность ухода сотрудников в отпуск, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем ч. Через утверждение графика отпусков работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время ч. Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику отпусков без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа.

Сотрудник не может быть уволен за прогул и в ситуации, когда работодатель настаивает на переносе отпуска из-за производственных нужд и по этой причине не оформляет приказ.

Перенести отпуск по производственным причинам можно лишь с согласия сотрудника ч. Утвержденный в организации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника ч. В ситуации, когда работодатель настаивал на переносе отпуска по производственным причинам и приказ на отпуск не оформлял, уход сотрудника в отпуск по графику прогулом не является ч.

Таким образом, увольнение сотрудника по данному основанию неправомерно, если он ушел в отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом для ухода в отпуск сотруднику не нужно получать какое-либо дополнительное разрешение от работодателя, например, оформленное в виде приказа.

По письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ч. Это значит, что работодатель вправе, но не обязан предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. Таким образом, если работодатель не выразит согласия на отпуск с последующим увольнением, то сотрудник не вправе уходить в такой отпуск самовольно. При этом отсутствие запрещающей резолюции работодателя на заявлении сотрудника не свидетельствует о том, что сотруднику разрешено не выходить на работу.

Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике см. Если сотрудник решит самовольно использовать отпуск с последующим увольнением, то работодатель может уволить его за прогул. Никаких исключений в определении прогула для случаев неполного рабочего времени трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени меньше четырех часов в день, например по три часа, и отсутствовал на работе не весь свой рабочий день, нельзя.

Такого сотрудника можно уволить за прогул только в случае отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня или смены подп. Расторжение трудового договора по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя, поэтому в период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника за прогул нельзя ст. Вместе с тем в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка ч.

Поэтому если женщина работает на условиях неполного рабочего дня до достижения ребенком трех лет, то она считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком только для целей выплаты государственных пособий. При этом на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы.

В то же время увольнять женщин, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя , за исключением ряда случаев , когда трудовой договор с сотрудницами все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул ч. Таким образом, сотрудницу, которая вышла на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за прогул. Под прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня без уважительной причины подп.

Административный арест является видом административного наказания и заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток. Такое наказание может назначать только судья. Об этом сказано в статье 3. В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле. Кроме того, такой арест также не относится к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание ст.

Таким образом, увольнять за прогул сотрудника, подвергнутого административному аресту, незаконно. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика см. В трудовом договоре совместителя не прописана ежедневная продолжительность его рабочего времени.

Действующее законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. По закону ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в неделю ч. Но если в его трудовом договоре не прописаны конкретные часы работы, то невозможно определить, в какое именно время в течение рабочего дня сотрудник должен находиться на рабочем месте.

А следовательно, невозможно однозначно установить, отсутствие на работе в какие именно часы будет считаться для такого совместителя прогулом. Поэтому, если при таких условиях договора совместитель отработал несколько часов, потом отсутствовал четыре и более часа, а затем снова вернулся на работу, основания для увольнения не возникает.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика, см. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение времени , определенного законом подп. Вместе с тем, при определении продолжительности отсутствия на работе без уважительных причин время обеденного перерыва необходимо исключить из общего количества часов отсутствия сотрудника на работе, поскольку по общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не входит ст. Секретарь А.

Иванова пришла на работу в и не объяснила уважительных причин своего опоздания. При определении продолжительности отсутствия сотрудницы на работе время обеденного перерыва продолжительностью 1 час было исключено из расчета. В результате установлено, что Иванова отсутствовала на работе 3 часа 45 минут. Поскольку время отсутствия составляет менее 4 часов, прогула нет.

Ответ на данный вопрос зависит от того, известил сотрудник работодателя о невозможности попасть на рабочее место или нет. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если сотрудник не мог попасть на рабочее место из-за того, что забыл пропуск, то данный факт оставление пропуска может расцениваться как дисциплинарный проступок при наличии вины и сам по себе может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Больничный и прогул

Акция месяца 8- Такая ситуация. Сотрудница устроилась на работу. Проработала 3 месяца и ушла на больничный на 3 месяца. Больничный лист ей закрыли и приступить к работе она должна была 31 октября. Суббота это ее рабочий день.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. Регламентируется определение прогула пп. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Первое, что заслуживает внимания — причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сегодня он принес больничный лист, выданный Начальник хочет оформить выговор за прогул. Можем ли мы составить акт и все соответствующие документы, если прогул был 2-го числа? Я что-то в сроках засомневалась. А акт о прогуле каким числом подписывать? Ведь, как я знаю, он составляется в день прогула.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплатит больничный после увольнения

Увольнение после больничного без отработки

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Прогул после больничного

.

Что делать в случае невыхода работника после больничного?

.

Прогул работника: уволить нельзя простить

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Кирилл

    Без особого преувеличения можно точно сказать, что пост тему раскрыл на все 100 процентов. :)

  2. Фотий

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  3. ananin

    И вообще мне нужно идти

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных