Молодые специалисты увольнение

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начальная общеобразовательная школа Основная общеобразовательная школа Средняя полная общеобразовательная школа, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов Лицей Гимназия Вечерняя сменная общеобразовательная школа Открытая сменная общеобразовательная школа Центр образования Кадетская школа. Школа-интернат начального общего образования Школа-интернат основного общего образования Школа-интернат среднего полного общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов Гимназия - интернат Лицей-интернат Кадетская школа-интернат Школа-интернат с первоначальной летней подготовкой. Общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Детский дом Детский дом-школа Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Санаторный детский дом Специальный коррекционный детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; с отклонением в развитии Специальная коррекционная школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонением в развитии. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении. Специальный коррекционный детский сад Специальная коррекционная начальная школа - детский сад Специальная коррекционная общеобразовательная школа Специальная коррекционная общеобразовательная школа-интернат; Специальное коррекционное профессиональное Учебное заведение.

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан предусмотрены дополнительные гарантии, определенные специальными нормативными актами.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Увольнение молодого специалиста

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности. Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели.

Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:. Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2—3 года после окончания учебного заведения.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой. К ним относятся:. Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу. Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение.

Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен.

Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника. Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно.

В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте. Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет.

Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя. Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения.

Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число. Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки.

В день написания заявления он же последний рабочий день работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены.

Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права.

Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям. Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула.

Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:. Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы. Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка только письменная , должно быть проведено внутреннее расследование.

Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями. Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение молодого специалиста Задать вопрос юристу бесплатно. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет; после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке: единовременные выплаты; компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично.

Речь идёт о государственном дошкольном учреждении; выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья; предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья. Стоит учесть такие нюансы: если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение; если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.

Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами; прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность.

При этом работодатель не требовал прекращения отношений; желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать; инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! Любое основание должно быть подтверждено документами; перевод работника к другому работодателю или на другую должность выборную.

От работника необходимо получить письменное согласие; отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда; отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия; другие основания, перечисленные в ст. Увольнение молодого специалиста по собственному желанию Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может: потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем; простить ему все траты на обучение.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя В ст. К ним относятся: прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; сокращение численности штата или численности работников; работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение; смена собственника на предприятии; работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин; наличие виновных действий со стороны специалиста.

Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами. Увольнение молодого специалиста без опыта работы Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно: по инициативе самого работника; по инициативе работодателя. Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко. Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам: он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода; отрабатывает положенные 2 недели; получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ.

Увольнение молодого специалиста за прогулы Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы: составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт; письменное объяснение от работника.

Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать; работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику.

Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт; нужно подготовить приказ об увольнении.

Помощь: Расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе нанимателя

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста. Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении.

Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Я - учитель! Речь пойдет не об увольнении по собственному желанию здесь уж слишком много причин , а про возможности увольнения со стороны администрации. Моя коллега очень переживает, что к ней на уроки зачастила администрация и особенно директор.

Вход на сайт

В соответствии с законодательством молодые специалисты могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдения особой правовой процедуры, так как любое увольнение молодого специалиста должно находиться под пристальным вниманием государства. В связи с этим, прежде чем уволить молодого специалиста, наниматель обязан принять все меры по его воспитанию в трудовом коллективе. Согласно части первой ст. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профсоюзного комитета на увольнение по своей инициативе молодого специалиста. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем. Минобразования РБ и подведомственные ему учреждения образования также регулярно проверяют объективность нанимателя при увольнении молодых специалистов. Перечислим и кратко охарактеризуем основания расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что гарантируют молодым специалистам?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лилия

    Какой замечательный вопрос

  2. Степанида

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных